Javaslom, hogy Tokióban vezessük be a négynapos munkahetet, hogy támogassuk a családalapítást és ösztönözzük a gyerekvállalást. Ez a változás lehetőséget adna a fiatal pároknak, hogy több időt töltsenek együtt, így erősítve a családi kötelékeket és a gyer

Tokió városvezetése egy merész lépéssel próbálja orvosolni az alacsony születési arányokat: a dolgozók számára lehetővé tennék, hogy a hagyományos heti öt munkanap helyett csupán négy napot töltsenek a munkahelyükön. Ezzel a kezdeményezéssel a cél az, hogy harmonikusabb egyensúlyt teremtsenek a munka és a családi élet között, lehetőséget biztosítva ezzel a fiataloknak arra, hogy több időt szenteljenek a családalapításra és a gyermekvállalásra.

A jövőbeni tervek között szerepel, hogy 2025-től az alkalmazottak saját igényeik szerint formálhatják meg munkaidejüket, és szabadon választhatják ki, hogy a hét melyik napját szeretnék pihenőnapnak. E hasonló kezdeményezések már megjelentek Japánban is, ahol különböző városok és prefektúrák önkormányzatai kísérleteznek ezzel az új munkavégzési modellel.

A 4 Day Week Global nevű, brit székhelyű nonprofit szervezet alapítója szerint a négynapos munkahétnek köszönhetően általában "nő a termelékenység, javul a munkaerő megtartása, a betegszabadságok pedig nagyjából felükre csökkennek".

Japánban a születések számának csökkenése a vártnál gyorsabb volt, 2024-ben a Japánban születő gyerekek száma a feljegyzések 1899-es kezdete óta először fog 700 ezer alá esni, és ahogy a Financial Times is írja, a gazdaság már most is küzd a munkaerőhiánnyal és azzal, hogy itt a legmagasabb az idősek aránya.

Tokióban a kormány idén bevezetett egy innovatív társkereső alkalmazást, amelynek célja, hogy ösztönözze a fiatalokat a házasságkötésre és a családalapításra. Az új platform segítségével a felhasználók könnyebben találhatnak egymásra, miközben a közösségi kapcsolatok erősítése is prioritást élvez.